按照国企改革工作要求和工作计划，8月17日，苏州国建在三楼会议室举行《年度经营业绩责任书》、《岗位聘任协议》（以下简称“一书一协议”）签订仪式。苏州国建高管人员（副职）参加签订仪式。会议由总经理王波主持。

  会上，总经理王波与高管人员（副职）逐一签订“一书一协议”，并强调：推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制模式，是激发企业内生活力动力的关键举措之一，是国企改革三年行动的重大部署，也是公司实现高质量发展、完成十四五战略发展目标的重要保证。

“一书一协议”的签订，对高管人员（副职）的年度经营业绩考核指标、考核方式等进行了科学性、挑战性契约化约定，实施“一人一表”的差异化目标和考核，量化指标占比达到100%。让高管人员（副职）更加明晰自身责任，化压力为动力，以同心协力、奋发有为的姿态、争先进位的勇气、攻坚克难的决心，以行之有效的手段和措施去推动各项工作，确保完成责任目标，推动实现公司高质量发展。

通过此次“一书一协议”的签订，促进高管人员（副职）更好地发挥“头雁效应”，通过以上率下促进上下联动，形成“上下贯通、协同发力”的改革合力。